À combien de jours de congés ai-je droit ?

En tant que salarié, vous avez droit à des jours de congés payés par votre employeur, peu importe :

  • le type de contrat que vous avez (CDI, CDD, intérim),
  • la durée de ce contrat,
  • votre temps de travail (temps plein, temps partiel),
  • votre ancienneté.

Votre employeur doit donner son accord sur les départs en congés.

Durée légale des congés payés

La durée des congés varie selon les droits que vous avez acquis en travaillant l’année précédente.

À temps plein ou à temps partiel, vous bénéficiez de 2,5 jours ouvrables (du lundi au samedi hors jours fériés) de congés par mois passé à travailler pour votre employeur.

Attention :

  • Certaines absences sont prises en compte pour calculer vos jours de congés (notamment les congés payés eux-mêmes et votre congé maternité ; consultez la fiche Quelles sont les absences assimilées à des jours de travail ?).
  • Si le nombre de congés acquis n’est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier suivant (par exemple, pour 12,5 jours, vous avez 13 jours).

Si vous avez travaillé pendant une année complète, vous avez donc 30 jours ouvrables de congés payés l’année suivante, soit 5 semaines.

Votre employeur peut aussi les calculer en jours ouvrés (jours d’ouverture de l’entreprise, du lundi au vendredi ou du mardi au samedi).

Vos droits aux congés payés sont calculés durant une période de référence allant du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, sauf si un accord collectif d’entreprise ou de branche prévoit des dates différentes (consultez la fiche Où peut-on consulter ou se procurer une convention collective ?).

Certaines entreprises doivent s’affilier à une caisse de congés payés (entreprises des secteurs du BTP, des spectacles, etc.), avec une période de référence du 1er avril de l’année précédente au 31 mars de l’année en cours.

Congés supplémentaires

Votre contrat de travail, votre convention collective ou un usage dans votre entreprise peuvent prévoir un calcul des congés plus favorable que la durée légale.

Par exemple, un accord d’entreprise peut augmenter la durée de vos congés en fonction de votre âge, de votre ancienneté ou d’un handicap.

De plus, si vous avez des enfants, vous avez droit à 2 jours de congés supplémentaires par enfant à charge.
Mais vous pouvez avoir maximum 30 jours ouvrables de congés par an. Donc vous n’avez droit à ces jours supplémentaires que si vous avez moins de 30 jours ouvrables de congés (parce que vous n’avez pas assez travaillé l’année passée par exemple). Ce système vous avantage donc si vous ne travaillez pas toute l’année.

Un enfant est considéré à votre charge s’il remplit l’une des conditions suivantes :

  • il vit dans votre foyer et est âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours ;
  • il vit dans votre foyer et est en situation de handicap sans condition d’âge.

Attention, si vous avez moins de 21 ans, et si vous avez acquis moins de 6 jours de congés en travaillant, vous avez droit à seulement 1 jour de congé supplémentaire pour enfant à charge.

Fractionnement des congés payés

Vous pouvez prendre vos jours de congés payés en plusieurs fois si :

  • votre congé est supérieur à 12 jours ouvrables (du lundi au samedi hors jours fériés) ;
  • et compris entre 2 jours de repos hebdomadaire.

Cela s’appelle le fractionnement des congés (consultez la fiche Qu’est-ce que le fractionnement des congés payés ?).

Si vous respectez les conditions, cela vous donne droit à des jours de congés supplémentaires :

  • si vous prenez au moins 6 jours de congés en dehors du 1er mai 31 octobre, vous avez droit à 2 jours ouvrables supplémentaires ;
  • si vous prenez entre 3 et 5 jours de congés en dehors de cette période, vous avez droit à 1 jour ouvrable supplémentaire.
Retour à l'arborescence
x

La suite de ce contenu est réservé aux affiliés de Droits Quotidiens. Pour visualiser une réponse complète, actualisée et claire, veuillez vous connecter ou demander vos accès.

Déjà affilié ?

Pas encore affilié ?

Obtenez la réponse complète en 2 clics.