Comment rompre le contrat de travail durant la période d'essai ?

Pendant la période d’essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l’employeur ou le salarié.

Vous ne devez pas donner de raison. Votre employeur non plus.

Mais il faut prévenir dans un certain délai, appelé le délai de prévenance.

1. Si l’employeur rompt le contrat pendant la période d’essai, il doit respecter les délais suivants.

  • Si le salarié en CDI ou en CDD a été présent :
    • Moins de 8 jours dans l’entreprise, il faut le prévenir 24h avant son départ ;
    • Entre 8 jours et 1 mois dans l’entreprise, il faut le prévenir 48h avant son départ.
  • Si le salarié en CDI a été présent :
    • Entre 1 mois et 3 mois dans l’entreprise, il faut le prévenir 2 semaines avant son départ ;
    • Plus de 3 mois dans l’entreprise, il faut le prévenir 1 mois avant son départ.

Si l’employeur ne respecte pas le délai de prévenance :

  • la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas être prolongée ;
  • et l’employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié, sauf s’il a commis une faute grave.
    Le montant de l’indemnité est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s’il avait travaillé jusqu’au terme du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

2. Si le salarié rompt le contrat pendant la période d’essai, il doit avertir son employeur avant son départ de l’entreprise.

  • Si le salarié est présent dans l’entreprise depuis moins de 8 jours, il doit prévenir son employeur 24 heures au moins avant son départ.
  • Si le salarié est présent dans l’entreprise depuis 8 jours ou plus, il doit prévenir son employeur 48 heures au moins avant son départ.

Dans tous les cas, l’employeur doit remettre au salarié les documents de fin de contrat.

A la fin de la période d’essai, s’il n’y a pas eu de rupture anticipée, la relation de travail se poursuit dans sa forme normale.

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