Dans quel(s) cas peut-on recourir au CDD d’usage ?

Dans certains secteurs d’activité, le CDI n’est pas un mode de recrutement traditionnel. Il est courant d’utiliser plutôt un CDD d’usage. Les secteurs d’activité concernés sont par exemple : l’action culturelle, l’activité foraine, l’audiovisuel, la production cinématographique, le bâtiment et les travaux publics pour les chantiers à l’étranger, les centres de loisirs et vacances, les enquêtes et sondages, l’enseignement, l’hôt...

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