Dans quel(s) cas peut-on recourir au CDD d’usage ?

Dans certains secteurs d’activité, le CDI n’est pas un mode de recrutement traditionnel. Il est courant d’utiliser plutôt un CDD d’usage.

Les secteurs d’activité concernés sont par exemple :

  • l’action culturelle,
  • l’activité foraine,
  • l’audiovisuel, la production cinématographique,
  • le bâtiment et les travaux publics pour les chantiers à l’étranger,
  • les centres de loisirs et vacances,
  • les enquêtes et sondages,
  • l’enseignement,
  • l’hôtellerie et la restauration,
  • le monde du spectacle,
  • le sport professionnel,
  • ou la réparation navale.
Retour à l'arborescence
x

La suite de ce contenu est réservé aux affiliés de Droits Quotidiens. Pour visualiser une réponse complète, actualisée et claire, veuillez vous connecter ou demander vos accès.

Déjà affilié ?

Pas encore affilié ?

Obtenez la réponse complète en 2 clics.