Oui, vous pouvez toucher des indemnités après votre démission.
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L’indemnité compensatrice de préavis
Si vous êtes dispensé(e) d'effectuer votre préavis par votre employeur, il doit vous verser une indemnité compensatrice de préavis (consultez les fiches À quelles conditions ai-je droit à l’indemnité compensatrice de préavis ? et Quel est le montant de l’indemnité compensatrice de préavis ?) ;
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L’indemnité compensatrice de congés payés
Si vous n’avez pas utilisé tous vos congés payés avant votre départ de l'entreprise, vous avez droit à l’indemnité compensatrice de congés payés, à certaines conditions (consultez la fiche À quelles conditions ai-je droit à l’indemnité compensatrice de congés payés ?) ;
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La mutuelle d'entreprise
Certains motifs de démission vous donnent droit à des allocations chômage (consultez la fiche Ai-je droit au chômage si je démissionne ?).
Si c'est votre cas, vous continuez à bénéficier de la mutuelle d’entreprise que vous avez souscrite dans le cadre de votre ancien travail, à certaines conditions (consultez la fiche À quelles conditions puis-je garder la mutuelle de mon entreprise à la fin de mon contrat de travail ?) ;
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L’épargne salariale
Si vous bénéficiez d'un dispositif d'épargne salariale dans votre entreprise (consultez la fiche Qu’est-ce que l’épargne salariale ?), vous pouvez demander le déblocage anticipé des sommes (consultez la fiche Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de mon épargne salariale ?).