Est-ce que le CDD prend fin automatiquement à la date prévue ?

En principe oui.

Le CDD prend fin automatiquement à la date indiquée dans le contrat.

Mais cette date n’est pas toujours précisée dans votre contrat de travail.
En effet, la fin du contrat peut être fixée à un évènement, comme le retour du salarié malade que vous remplacez par exemple (et on ne peut pas savoir à l'avance quand il va revenir de manière certaine).

Parfois, le CDD prend fin avant la date indiquée dans le contrat. Pour en savoir plus, consultez la fiche Peut-on mettre fin au CDD avant la date prévue ?

Attention, les périodes de suspension (par exemple les jours de congé maladie, maternité, etc.), ne prolongent pas le CDD.

Mais votre CDD peut être prolongé :

  • si vous êtes en arrêt car vous avez été victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle;
  • et si votre contrat de travail prévoit la possibilité de renouveler votre CDD dans ce cas.
    Mais attention, l'employeur peut interrompre le CDD s'il justifie un motif sans relation avec l'accident de travail ou la maladie professionnelle.

La fin du CDD initialement fixée peut être reportée, lorsque le CDD a été conclu pour remplacer un salarié temporairement absent, ou dont le contrat était suspendu.

Votre CDD peut être prolongé jusqu'au surlendemain du jour où la personne remplacée reprend ses fonctions.

Si vous conservez votre emploi à la fin du CDD, alors qu'aucun accord de renouvellement n'a été prévu, le CDD se transforme en CDI.

Vous conservez l'ancienneté acquise au cours du CDD.

La durée du CDD est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le CDI.
Par exemple: vous travaillez en CDD pendant 3 mois et vous continuez à travailler à la fin de ce CDD. Votre CDD se transforme en CDI.
Pour votre poste, l’accord d’entreprise prévoit une période d’essai de 4 mois.
Vous ne devez faire qu’1 mois d’essai.

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