Je démissionne au milieu de l'année, ai-je droit à la prime de vacances ?

Oui, mais seulement si votre convention collective :

  • prévoit la possibilité que votre prime de vacances soit calculée proportionnellement à votre travail effectif ;
  • et ne prévoit pas que vous devez être présent dans l’entreprise à la date de paiement de la prime de vacances (condition de présence)

Si votre convention collective prévoit une condition de présence à la date de paiement de votre prime de vacances et que vous êtes déjà parti de l’entreprise, vous n’y avez pas droit.

Exemple : votre convention collective prévoit que la prime de vacances sera payée le 30 juin de chaque année.

Vous quittez l’entreprise le 29 juin. Vous ne pourrez en bénéficier que si votre convention collective prévoit le calcul de la prime en fonction de votre travail effectif et que vous n’avez pas besoin d’être présent dans l’entreprise à la date de paiement de la prime de vacances.

 
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