L'employeur doit-il me rembourser si j'utilise mon téléphone personnel pour des communications professionnelles ?

En principe oui. Tout d’abord, l’employeur doit vous fournir les moyens d’assurer votre travail. Vous pouvez donc refuser d’utiliser votre téléphone portable personnel au travail. Si vous l’utilisez, votre employeur doit en principe vous rembourser les frais que vous engagez pour votre travail, qui sont normalement des frais qu’il devrait assumer. Toutefois, la loi n’oblige pas l’employeur à vous rembourser les frais de téléphonie. Si rien n’est précisé dans votre contrat...

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