L'employeur m'a dit après une dispute "vous êtes viré(e)", suis-je vraiment licencié(e) ?

Oui, mais c'est un peu plus compliqué.  En principe, votre employeur doit respecter la procédure de licenciement. Il doit donc :  vous convoquer à un entretien préalable au licenciement; et vous signaler par écrit (par une lettre recommandée avec accusé de réception) les motifs de votre licenciement.  Pour plus de précisions sur la procédure que votre employeur doit respecter, consultez la fiche L'employeur peut-il me licencier quand il...

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