L'employeur m'a dit à la fin de l'entretien que j'étais embauché(e), peut-il revenir sur sa décision ?

En principe non, mais vous devrez prouver qu’il vous avait dit que vous étiez engagé. Le contrat de travail existe dès qu’il y a un accord entre vous et l’employeur sur la nature de l’emploi, la rémunération et la date de début du contrat. La signature d’un contrat écrit ne sert qu'à prouver la relation de travail. Donc, si l’employeur vous promet de vous engager, il ne peut pas revenir sur sa décision. Mais s’il change d’avis, vous devez prouver que l’employeur vou...

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