L'employeur peut-il me licencier pour n'importe quelle raison ?

Non.

Tout d’abord, l’employeur ne peut pas abuser de son droit de licencier. Le licenciement abusif est sanctionné.
Pour plus d’informations, consultez la fiche Quand peut-on considérer qu’un licenciement est abusif ?

L'employeur peut vous licencier pour 2 raisons : 

  • pour motif économique : vous êtes licencié(e) pour des raisons qui ne sont pas liées à vous.
    La raison économique peut avoir différentes origines :
  • ou pour motif personnel.
    Pour être valable, le licenciement pour motif personnel doit respecter plusieurs conditions.
    • Vous devez travailler en CDI.
    • L’employeur doit respecter la procédure de licenciement (consultez la fiche L'employeur peut-il me licencier quand il veut ?), sinon il peut être sanctionné pour licenciement irrégulier
      Au cours de cette procédure, votre employeur vous précise les raisons pour lesquelles il envisage de vous licencier. 
    • Votre licenciement doit être justifié (avoir une "cause réelle et sérieuse") : 
      • pour motif disciplinaire (si vous avez commis une faute) ;
      • ou non disciplinaire (si vous êtes reconnu inapte ou pour insuffisance professionnelle par exemple). 
        Si le licenciement n'est pas justifié ou pas suffisamment justifié, l'employeur risque des sanctions pour licenciement injustifié

Attention, certains faits de votre vie professionnelle ou personnelle ne permettent jamais de justifier votre licenciement, sinon votre licenciement sera considéré comme nul (par le conseil de prud'hommes).
Pour en savoir plus, consultez la fiche Quels sont les motifs de licenciement interdits ?

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