L’employeur peut-il me sanctionner pour n’importe quelle raison ?

Non.

L'employeur ne peut jamais vous sanctionner :

  • pour un motif discriminatoire (consultez la fiche Qu’est-ce qu’un motif discriminatoire ?);
     
  • ou si :
    • vous avez exercé une de vos libertés fondamentales (par exemple, liberté d’expression, liberté syndicale, etc.);
    • vous êtes victime ou avez refusé d’être victime d’actes répétés de harcèlement moral ou sexuel, ou vous avez témoigné ou rapporté des actes de harcèlement;
    • vous avez rapporté ou témoigné, de bonne foi, de faits caractérisant un délit ou un crime dont vous avez eu connaissance pendant votre travail;
    • vous avez exercé votre droit de retrait pour danger grave et imminent (consultez la fiche Dans quelle(s) situation(s) puis-je exercer mon droit de retrait ?);
    • vous avez été lanceur d’alerte (consultez la fiche Qu’est-ce qu’un lanceur d’alerte ?);
    • vous avez répondu à vos fonctions de juré ou de citoyen assesseur;
    • vous avez refusé une mutation géographique, à cause de votre orientation sexuelle, dans un État qui condamne l’homosexualité;
    • vous avez exercé votre droit de grève de manière légale.
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