Ma maladie a des conséquences sur le bon fonctionnement de l’entreprise, puis-je être licencié(e) ?

Oui, mais seulement si ces 3 conditions sont remplies :

  • votre absence prolongée ou vos absences répétées (à cause de votre maladie) perturbent le fonctionnement de l’entreprise;
  • l'employeur doit vous remplacer définitivement;
  • et l'origine de vos absences n'est pas liée à un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité (par exemple, vous êtes absent parce que vous êtes victime de harcèlement moral, dans ce cas, l'employeur ne respecte pas son obligation de sécurité).

Le juge apprécie les motifs de votre licenciement. Il prend en compte :

  • la durée et la fréquence de vos absences;
  • vos responsabilités dans l’entreprise;
  • et le préjudice causé à l'entreprise.

La convention collective applicable à votre entreprise peut prévoir que vous ne pouvez être licencié(e) qu’après un certain délai.

Votre employeur doit respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.
Pour en savoir plus, consultez la fiche L'employeur peut-il me licencier quand il veut ?

Votre lettre de licenciement doit mentionner :

  • la perturbation du fonctionnement de l'entreprise;
  • et la nécessité de vous remplacer.

Vous avez droit à certaines indemnités, qui dépendent de l’origine de votre inaptitude (professionnelle ou non).
Pour en savoir plus, consultez la fiche À quelles indemnités ai-je droit si je suis licencié(e) pour inaptitude ?

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