Mon employeur a-t-il des obligations particulières parce que je travaille à temps partiel ?

Oui.

  • Votre contrat de travail à temps partiel doit obligatoirement être établi par écrit (que vous soyez en CDD ou CDI).
    Si vous n’avez pas de contrat écrit,  votre contrat de travail peut être considéré comme un contrat de travail à temps plein ;
    Attention : tout avenant à votre contrat de travail à temps partiel doit être écrit. Sinon, votre contrat est présumé être à temps plein.
     
  • Votre employeur doit notamment inscrire des mentions obligatoires dans votre contrat de travail à temps partiel (consultez la fiche Quelles sont les mentions obligatoires qui doivent figurer dans mon contrat de travail à temps partiel ?) :
Retour à l'arborescence
x

La suite de ce contenu est réservé aux affiliés de Droits Quotidiens. Pour visualiser une réponse complète, actualisée et claire, veuillez vous connecter ou demander vos accès.

Déjà affilié ?

Pas encore affilié ?

Obtenez la réponse complète en 2 clics.