Mon employeur va-t-il me payer pendant ma maladie ?

Oui.

Si vous êtes en arrêt maladie, vous pouvez recevoir des indemnités versées par votre employeur, qui s’ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale (consultez la fiche La CPAM va-t-elle me payer pendant ma maladie ?).

En principe, ces indemnités sont versées à certaines conditions :

  • pour une durée limitée ;
  • et un montant variant selon la durée de votre arrêt de travail.

Mais des conventions collectives peuvent prévoir des durées et montants plus favorables.

Pour obtenir des indemnités complémentaires de votre employeur, vous devez remplir les conditions suivantes :

  • avoir au moins une année d’ancienneté dans l’entreprise (calculée à partir de votre premier jour d’absence) ;
  • avoir transmis à l’employeur le certificat médical dans les 48 heures ;
  • bénéficier des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ;
  • être soigné en France ou dans l’un des Etats membres de l’Espace économique européen (EEE) ;
  • ne pas être travailleur à domicile ni salarié saisonnier, ni intermittent ni temporaire.

Attention : en contrepartie de vous verser des indemnités, votre employeur peut vous demander de passer une contre-visite médicale (consultez la fiche L’employeur peut-il m’imposer de consulter un autre médecin ?).

Le versement des indemnités complémentaires commence au 8e jour de l’arrêt maladie. En effet, il y a un délai de carence de 7 jours pour chaque arrêt de travail (sauf dispositions conventionnelles ou accord collectif plus favorables).

Attention, il n’y a, aucun délai de carence lorsque l’arrêt de travail est lié à un accident du travail ou une maladie professionnelle.

Votre employeur doit vous verser ces indemnités compensatoires pendant un certain temps, selon votre ancienneté :

Mais si vous avez déjà reçu des indemnités compensatoires de votre employeur dans les 12 mois précédents, il déduit le nombre de jours déjà indemnisés.

 
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