Peut-on mettre fin au CDD en cas d'inaptitude du travailleur ?

Oui. Le CDD peut être rompu avant la date indiquée dans le contrat de travail si l’inaptitude du salarié est constatée par le médecin du travail. Peu importe que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non. L'employeur doit alors respecter la procédure de reclassement du salarié (obligatoire). Si, après 1 mois à partir de la date de l'examen médical constatant l'inaptitude, vous n’êtes pas reclassé(e), l'employeur peut rompre le CDD. Sinon, l'empl...

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