Pourquoi mon employeur met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

Votre employeur met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour anticiper les besoins en ressources humaines à court et moyen termes de votre entreprise.

Votre employeur réfléchit en termes de stratégie. Il cherche à adapter les emplois, les effectifs et les compétences de ses salariés pour répondre aux besoin de votre entreprise.

Vous êtes concerné(e) par la GPEC puisqu’elle permet entre autres de :

  • réduire des difficultés de recrutement ;
  • résoudre une situation de sureffectif (vous pouvez perdre votre emploi suite à la mise en place d’une GPEC) ;
  • optimiser les dispositifs de formation ;
  • développer vos qualifications ;
  • développer votre mobilité professionnelle ;
  • anticiper l’adaptation de vos compétences aux emplois proposés dans l’entreprise ;
  • améliorer la gestion de votre carrière.
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