Puis-je être licencié(e) pendant le congé d'adoption ?

Non.

Vous ne pouvez pas être licencié(e) pendant le congé d’adoption.
Vous bénéficiez de la même protection contre le licenciement accordée à la salariée pendant son congé de maternité.

Mais vous pouvez être licencié(e) pour une raison étrangère au congé d’adoption, à certaines conditions :

  • vous avez commis une faute grave (sans lien avec l’adoption) ;
  • ou l’employeur ne peut pas maintenir votre contrat de travail pour un motif économique par exemple.

Pendant toute la durée du congé d’adoption, vous bénéficiez d’une protection absolue contre le licenciement.
Autrement dit, si l’employeur justifie votre licenciement pour une des 2 raisons évoquées :

  • il ne peut pas vous le notifier pendant votre congé,
  • et le licenciement ne peut pas prendre effet pendant votre congé.

Pour en savoir plus, consultez la fiche Quelle est la durée du congé d’adoption ?

Après le congé d’adoption, vous bénéficiez d’une protection relative contre le licenciement.
En principe, vous ne pouvez pas être licencié(e) pendant 10 semaines :

  • après la fin du congé d’adoption,
  • ou après la période de congés payés pris immédiatement après le congé d’adoption.

Toutefois, l’employeur peut vous licencier pour une raison étrangère à l’adoption (faute grave ou motif économique par exemple). Il peut vous le notifier et prendre effet pendant cette période de protection relative (après votre retour de congé).

Dans tous les cas, en dehors de ces 2 raisons, le licenciement est nul.
Vous devez envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre reçu), dans un délai de 15 jours à partir de la notification du licenciement, à votre employeur une attestation justifiant l’arrivée à votre foyer d’un enfant placé en vue de son adoption (ou plusieurs enfants).

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