Puis-je m'absenter du travail pour aller chez le médecin ?

Non, sauf cas particulier ou accord préalable de votre employeur.

La loi prévoit 4 situations dans lesquelles vous pouvez vous absenter du travail sans demander son accord à votre employeur.

Vous devez tout de même l’en informer dans la mesure du possible, afin de ne pas désorganiser l’entreprise.

Ainsi, vous pouvez voir un médecin sur votre heures de travail en cas de :

  • grossesse (pour les examens et traitements, la surveillance ainsi que les actes nécessaires à la procréation médicalement assistée) ;
  • affection grave ou de longue durée (figurant sur la liste “ALD 30” ou après reconnaissance par le service du contrôle médical en tant qu’affection grave ou de longue durée nécessitant un traitement prolongé et des soins coûteux) ;
  • accident du travail ou maladie professionnelle ;
  • visite chez le médecin du travail (la visite est alors considérée comme du temps de travail).

En dehors de ces cas, vous n’avez pas le droit de vous absenter pour aller chez le médecin, sauf urgence.

En cas d’urgence, vous devrez fournir un certificat médical à votre employeur afin de justifier votre départ.

Si le rendez-vous n’est pas urgent mais que vous n’avez pas pu obtenir un autre rendez-vous, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur.

S’il accepte, vous devrez ensuite fournir une preuve du rendez-vous et de l’impossibilité d’avoir un examen hors de vos heures de travail.

L’employeur peut alors vous proposer de prendre un jour de congé, de rattraper vos heures ou de considérer cette absence comme un congé sans solde.

Votre employeur peut refuser, tant que ce refus n’est ni abusif ni injustifié.

Attention, en cas de maladie de votre enfant de moins de 16 ans, vous avez droit à un congé pour enfant malade (consultez la fiche Mon enfant est malade, puis-je m’absenter du travail ?).

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