Puis-je négocier mon salaire ?

Oui, mais c’est à vous d’apprécier si c’est opportun de le faire ou non.

Légalement, vous pouvez négocier ce que vous voulez.

Le contrat de travail se négocie entre deux parties : l’employeur et le travailleur. La signature du contrat implique que vous soyez tous les deux d’accord avec ce qui est écrit.

Il faut donc bien lire votre contrat avant de signer !

Pour le reste, c’est plus une question de stratégie qu’une question juridique. Vous pouvez essayer de négocier le salaire, mais si cet employeur applique des barèmes sans exception, il pourrait choisir un autre candidat moins exigeant…

Vous pouvez également négocier des avances sur salaire, mais attention, cela peut être un piège à l’endettement.

Ce qui est sûr, c’est que l’employeur doit respecter les barèmes de salaires minimums : il ne peut pas vous rémunérer moins que le barème minimum qui s’applique à son entreprise.

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