Quand peut-on considérer qu'un licenciement est abusif ?

On considère qu’un licenciement est abusif lorsqu’il n’est pas justifié par une cause réelle et sérieuse. Votre licenciement a une cause réelle et sérieuse si elle respecte 3 conditions : elle existe réellement dans les faits, elle est précise et vérifiable, elle est suffisamment importante pour justifier la rupture de votre contrat de travail. Vous pouvez contester les raisons de votre licenciement devant le conseil de prud’hommes (consultez la fiche C...

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