Quelle est la procédure disciplinaire que l’employeur doit suivre pour me licencier ?

Dans certaines situations, votre comportement peut constituer une faute.

L'employeur peut alors prononcer une sanction disciplinaire (pouvant aller jusqu'à votre licenciement). Pour en savoir plus, consultez la fiche Qu'est-ce qu'une sanction disciplinaire ?). 

Attention, certains de vos comportements ne peuvent jamais justifier une sanction disciplinaire (consultez la fiche L’employeur peut-il me sanctionner pour n’importe quelle raison ?).

Si votre employeur souhaite vous sanctionner parce que vous avez commis une faute, il doit respecter la procédure disciplinaire légale (et conventionnelle s'il y en a une).

La procédure varie selon que votre employeur envisage :

Dans tous les cas, si vous estimez que vous avez été injustement sanctionné par votre employeur, vous pouvez contester cette sanction.
Consultez la fiche Puis-je contester une sanction disciplinaire ?

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