À quelles conditions ai-je droit à l’indemnité compensatrice de congés payés ?

Vous avez droit à l’indemnité compensatrice de congés payés si vous n’utilisez pas la totalité de vos congés payés acquis avant votre départ de l'entreprise. Vous ne recevez l'indemnité compensatrice que pour la part de congés que vous n’avez pas encore pris. La formule de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés est complexe, mais c’est la même que celle utilisée pour l'indemnité de congés payés (consultez la fiche Combien suis-je payé(e) pendant mes congés légaux ?...

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