Quelles différences si je suis licencié(e) pour faute simple, grave ou lourde ?

Les différences sont au niveau des indemnités que vous allez recevoir si vous êtes licencié(e). Pour une faute simple (par exemple, erreur ou négligence de votre part dans le cadre de votre travail), vous pouvez avoir droit, si vous remplissez les conditions pour en bénéficier, aux indemnités suivantes :   Pour une faute grave (si vous n’avez pas respecté vos obligations en tant que salarié et si cela rend impossible votre présence dans l’entreprise) : ...

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