Si votre contrat de travail est rompu avant la date indiquée dans le CDD, vous pouvez, dans certains cas:
recevoir des indemnités ou des dommages et intérêts ;
ou devoir payer des dommages-intérêts à votre employeur.
Si votre CDD est rompu en raison d'un sinistre relevant d’un cas de force majeure (par exemple, un incendie a détruit l’entreprise), l'employeur doit vous payer une indemnité compensatrice.
Le montant de cette indemnité correspond à la somme des rému...La suite de ce contenu est réservé aux affiliés de Droits Quotidiens. Pour visualiser une réponse complète, actualisée et claire, veuillez vous connecter ou demander vos accès.
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