Qu'est-ce qu'un motif discriminatoire ?

Un motif discriminatoire se base sur une raison personnelle pour vous défavoriser dans une situation.

Le Code du travail prévoit une liste de ces motifs discriminatoires.

Votre employeur ne peut pas vous traiter différemment en raison de votre : 

  • origine géographique, nom de famille, lieu de résidence ;
  • appartenance (ou la non-appartenance) réelle ou supposée à une ethnie ou à une nation ;
  • langue parlée (autre que le français) ;
  • sexe ou identité de genre ;
  • situation de famille, grossesse ou maternité ;
  • orientation sexuelle ou des moeurs ;
  • apparence physique ;
  • âge ;
  • état de santé, handicap ou perte d'autonomie ;
  • caractéristiques génétiques ;
  • religion, convictions politiques ou activités syndicales ;
  • la précarité de votre situation économique. 
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