Qu’est-ce qu’une action de développement des compétences ?

L’action de développement des compétences vous permet d’acquérir des compétences qui vous permettront d’obtenir une évolution professionnelle dans ou hors de l’entreprise.

Cette action est proposée par votre employeur, mais il ne peut pas vous obliger à y participer.

Vous devez donner votre accord écrit.

Vous pouvez suivre cette formation pendant ou hors de votre temps de travail.

Si la formation se déroule hors de votre temps de travail, elle est limitée à :

Si vous acceptez de suivre la formation, votre employeur doit définir avec vous, avant votre départ en formation, ce que vous obtiendrez comme avantages si la formation est concluante (par exemple : changement de qualification, augmentation de votre rémunération, etc.).

Si vous suivez la formation pendant votre temps de travail, vous gardez la totalité de votre rémunération.

Mais, si vous suivez la formation en dehors de votre temps de travail, vous recevez 50% de votre salaire net.

Dans tous les cas, vous gardez votre protection sociale (couverture maladie, accident du travail, vos droits à congés et à la retraite, etc.).

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