Qui a droit au plan de formation de l'entreprise ?

Votre employeur est libre de choisir les salariés qu'il souhaite faire bénéficier d'une formation.

Son choix ne peut pas être discriminatoire à votre égard  en raison :

  • de votre situation familiale ;
  • de votre orientation sexuelle ;
  • de votre âge ;
  • de votre origine ethnique ;
  • ou de vos activités syndicales.

Vous pouvez aussi demander directement à votre employeur de suivre une formation prévue par le plan de formation.

Vous pouvez le demander :

  • par écrit ou par oral ;
  • selon les usages de votre entreprise ;
  • ou selon les règles conventionnelles qui existent dans votre entreprise.

Vous devez obtenir l'accord de votre employeur pour bénéficier de la formation souhaitée.

 
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