Y a-t-il des salaires minimums à respecter ?

Oui.

Tout employeur doit respecter les barèmes de rémunération fixant le salaire minimum conventionnel.

Les partenaires sociaux fixent des barèmes dans des conventions collectives.

Ces barèmes sont des montants de rémunération brute, attribués à différents travailleurs, selon leur ancienneté, leur qualification, la fonction qu’ils exercent, etc.

Ces conventions collectives sont applicables à différents secteurs d’activités ou à certaines entreprises. Chaque entreprise applique les barèmes de la convention collective dont elle dépend.

Ces barèmes, fixés par la convention collective, s’imposent à l’employeur. Il ne peut pas fixer une rémunération plus basse dans un contrat de travail individuel. Mais il peut vous payer plus.

Si aucune convention collective n’est applicable à votre entreprise, l’employeur doit vous payer  le salaire minimum interprofessionnel de croissance, qui garantit un revenu minimum mensuel.

En principe, votre rémunération est indiquée dans votre contrat de travail. Elle doit être déterminée ou déterminable :

  • soit on indique le montant brut ;
  • soit on indique le tarif horaire, ou le mode de calcul qui permet d’établir la rémunération mensuelle.

Si votre contrat ne précise ni le montant de la rémunération, ni la manière de la calculer, vous avez droit au salaire minimum du barème qui s’applique à votre entreprise.

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